Женан Бао, профессор химической инженерии Университета Стэнфорда и одна из самых широко признанных женщин-ученых нашего времени, рассказывает о том, каково быть женщиной в сфере STEAM. Женан Бао прошла непростой путь, чтобы оказаться там, где она сейчас, она считает своим долгом вдохновлять молодых женщин на то, чтобы они последовали её примеру.
Вопрос: Расскажите немного о себе и своих исследованиях
Ответ: Я профессор химической инженерии. До того, как я пришла в Стэнфорд в 2004 году я работала в Bell Labs (*крупный исследовательский центр в области телекоммуникаций, электронных и компьютерных систем) с 1995 по 2004 года. Мы занимались рядом проектов по использованию органических электронных материалов. Я разрабатывала гибкие электронные схемы и дисплеи. Сейчас я занимаюсь созданием органических электронных материалов, похожих на кожу, они смогут быть использованы в медицинских целях.
Вопрос: Вы – одна из самых почитаемых и влиятельных женщин-исследователей нашего времени. Недавно Вас выбрали в числе пяти женщин, получивших награду «Женщины в науке» 2017 L’Oréal-UNESCO. Как признание отразилось на вашей позиции в научном обществе?
Ответ: Награда привлекла ко мне внимание, в особенности тех, кто не входит в научные общества моей специальности. Я надеюсь, что мой опыт и мой путь в науке и инженерии могут вдохновить больше девочек выбрать эти сферы для будущей карьеры.
Вопрос: Вы можете рассказать подробнее о своём опыте: каково быть женщиной в науке?
Ответ: Женщины в науке всегда были в меньшинстве – в школе, на работе, на конференциях. Для себя я решила, что не позволю ничему помешать мне высказать своё мнение или посетить мероприятия в нужной сфере. Это очень важно, чтобы больше женщин присутствовали, чтобы мы могли вдохновить еще больше женщин участвовать. Если я организую конференцию, я всегда стараюсь включить больше женщин-спикеров. В моей лаборатории я подбираю команды, в которых есть и мужчины и женщины из разных стран, с разным опытом в сфере науки. Я искренне верю, что мы должны задействовать людей с разной подготовкой и разным типом мышления, чтобы продвинуться в науке.
Вопрос: Какие главные проблемы гендерного неравенства вы бы выделили в исследовательской среде?
Ответ: Существует неправильное представление, что карьера в науке не даёт достаточной гибкости женщинам, которые хотят достичь успехов и в карьере и в семье. Кроме того, есть проблема, когда женщинам сложнее продвинуться на более высокие позиции. Я думаю, что ситуация улучшается, но гендерное неравенство всё еще существует на всех уровнях. Мы должны продолжать привлекать внимание к этой проблеме и продвигать программы, обеспечивающие равенство на рабочем месте.
Вопрос: Что на ваш взгляд улучшается для женщин в сфере исследований?
Ответ: Я вижу, что за последние 10 лет на должностях младшего преподавателя процент женщин значительно увеличился. Я надеюсь, что это приведет к улучшению процентного соотношения среди старших преподавателей в следующие 10 лет. Также я вижу, что студенток в науке и инженерии стало больше.
Вопрос: Вы работаете в Стэнфорде – одном из лучших университетов страны. Как здесь решают проблему гендерного неравенства?
Ответ: В Стэнфорде продвигается культура разнообразия. Администрация не просто говорит об этом, они искренне поддерживают идеи и инициативы, которые способствуют разнообразию. Также в Стэнфорде есть замечательные образцы для подражания. На позициях ректора, декана отделения науки, заместителя декана факультета инженерии и других отделений работают женщины. Не так давно женские члены факультета организовали собственную группу поддержки, где они обмениваются опытом и советами друг с другом в неформальной обстановке.
Вопрос: Какой совет вы можете дать девушкам, думающим о карьере в сферах STEАM?
Ответ: Я всегда говорю молодёжи, особенно девушкам, что очень важно выбрать карьеру в том, что их увлекает. Если они выберут что-то, чем они наслаждаются, что-то, что вдохновляет их на усердную работу, они пойдут до предела своих возможностей. А потом расширят их и преодолеют любые препятствия перед собой.
